“长期待在一个岗位，和管理对象都非常熟悉，有时工作会放不开手脚，这次轮岗交流为我解决了后顾之忧，提供了新的锻炼机会。”近日，在平原县人社局负责社会保险退管业务5年的工作人员王帅交流到新岗位后说。

今年以来，平原县纪委监委紧盯权力集中、资金密集、资源富集领域的关键岗位、关键人群，专门制定监督工作方案，建立监督体系，促使重点岗位干部规范用权、廉洁履职。深入应急管理、行政审批等22个具有行政执法、审批等职能的重点部门，围绕人事财务、执法执纪、审批审核、项目管理等重点岗位开展专题调研，确定410名干部列为重点监督“群体”，全部纳入重点岗位人员信息库，每年定期更新、动态监管。

同时，督促各部门按照岗位特点、职责定位，从岗位职责风险、工作流程风险、思想道德风险、制度机制风险、外部环境风险5个方面排查风险点，制定单位廉政风险防控措施配档表和“鱼骨图”。充分发挥派驻机构“探头”作用，针对驻在单位关键岗位中层干部采取任前廉政谈话、一对一谈话提醒、集中警示谈话等方式，强化对党员干部的日常监督，督促党员干部时刻绷紧“自律弦”， 守牢“廉洁关”。

此外，该县纪委监委还注重发挥案件查办的警示、震慑、教育作用，选取关键岗位干部违纪违法典型案例，通过拍摄警示教育专题片、整理案例剖析汇编等形式，用“身边事”教育“身边人”，用“同类事”警醒“同类人”。今年以来，组织开展重点岗位专题警示教育活动6场次，实现重点岗位干部全覆盖。